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汇聚天下英才 促进南乐发展 ——孙栋书记在全县组织工作会议暨选人用人专题党课上的讲稿

文章作者:佚名     文章来源:根据录音整理     发布时间: 2017-07-26     阅读:534

刚才,继峰同志全面总结了2016年的组织工作,对2017年的组织工作进行了安排部署,讲得很全面、很系统,我完全同意,大家要认真抓好贯彻落实。组织部门担负着协助党委配班子、选干部、建队伍、聚人才的重要职责。到南乐工作后,我对干部工作进行了深入认真的思考,有些想法一直想跟大家交流一下。借这次组织工作会议机会,我重点谈一谈用人方面的几点看法:

一、明确标准,争做德才兼备的好干部

国以才立,政以才治,业以才兴。我们党历来重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在战争年代和社会主义建设时期,对好干部的标准也有所不同,但一成不变的是“德才兼备、以德为先”。新时期,习近平总书记将好干部概括为:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。贯彻落实“五好干部”要求,具体到我们南乐应把握好以下四个方面。

(一)人厚道,道德品行端正。古人讲做官先做人,为政先修德。修身、正己、立德历来被视为做人处事、为官理政的根本。宋代司马光在《资治通鉴》中写道:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”就是说,才是德的支撑,德是才的统帅。一个人如果品德不好,也就是说,没有责任、没有民心、没有良心,即使能力再强,也不可能做一个好官;甚至能力越强,干起坏事来越可怕,所起的负面作用更大,产生的危害更多。曾为我党早期领导人、中共秘密特务组织负责人的顾顺章,能力不可谓不强,早期的贡献不可谓不大。但由于他道德品行出了问题,当上中央政治局候补委员后,居功自傲,且利用工作的特殊性,日渐腐化,五毒俱全。1931424日,顾顺章在汉口被捕,旋即叛变,供出大量机密,致使我党遭受重大损失。因此说,一名干部的贡献,不是取决于地位有多高、权力有多大,而是取决于道德的力量、人格的力量。作为一名党员干部,首先应做一名为人厚重、做事厚道的人。有这样一个哲理短文:一个旅行者,在一条大河旁看到了一个婆婆,正在为渡水而发愁。已经精疲力竭的他,用尽浑身的气力,帮婆婆渡过了河,结果过河之后,婆婆什么也没说,就匆匆走了。旅行者很懊悔,他觉得似乎很不值得耗尽气力去帮助婆婆,因为他连“谢谢”两个字都没有得到。哪知道,几小时后,就在他累得饥渴难耐的时候,一个年轻人追上了他。年轻人说,谢谢你帮了我的祖母,祖母嘱咐我带些东西来,说你用得着。说完,年轻人拿出了干粮,并把胯下的马也送给了他。这个故事告诉我们:不必急着要生活给予你所有的答案,有时候你要拿出耐心等一等。只要你心存善念、处事厚道,生活的美好总在你不经意的时候盛装莅临。

(二)能力强,工作实绩突出。能力是干好工作的前提和基础,实绩是干部素质的集中反映,是评判干部的基本依据。对于干部使用,县委向来坚持以工作实绩论英雄。一是让想干事、有准备的干部有机会。机遇总是垂青于有准备的人。只有想干事的人才会为来之不易的机会做好各种充分准备,才会没有机会创造机会。如:众人所知的杨利伟,之所以能够成为中国航天第一人,是因为他从小对自己要求严格,天生是个不甘落后的人。每次的训练都是全身心地投入,把一切做得精益求精,优秀的训练成绩和综合素质,使他光荣地当选为“神舟”五号航天飞行员。所以我们要想成功,想抓住机遇,就得从现在开始做好准备。姜子牙磐溪垂钓数十载才迎来文王,辅佐周武王建立了周氏王朝;诸葛亮高卧隆中几十年方换来玄德“三顾茅庐”,进而辅佐刘备三分天下。姜太公成就的取得不仅仅是因为与文王的偶然相遇,孔明三分天下的成功也不是因为刘备偶然听到传闻而三顾茅庐。其实他们在机遇到来之前早已胸中韬略万千。上述故事告诉我们,用人就要用想干事、有准备的人。二是让能力强、业绩好的干部受重用。一个单位的一把手只有一个,全县的领导干部岗位也是有限的。让谁来当这个一把手?让谁到重要岗位上工作?关键少数。习近平总书记反复在多个会议多次强调关键少数。让我给大家讲个真实的故事,美国佛罗伦萨州的约翰、哈里同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后,约翰的薪水已经增加了一倍,职位也上升到了部门主管。而哈里的薪水一点没有增加,依然是公司的普通职员。于是,哈里找到总经理抱怨,总经理意味深长地对他说:“这样吧,公司现在打算预订一批土豆,你先去看一下哪里有卖的,回来我再回答你的问题。”半个小时后,哈里急匆匆地来到总经理办公室,汇报说,“两公里外的蔬菜批发中心有土豆卖”。总经理听后问道,“一共有几家卖的?”哈里挠了挠头说:“我刚才只看到有卖的,没看到有几家,您稍等一会儿,我再去看一下!”说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后,哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报,“报告总经理!一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少?三家的价格都一样吗?”哈里楞了一下,又挠了挠头说,“总经理,您再等一会儿,我再去问一下。”这时,总经理叫住他,“你不用再去了,你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后,哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理对约翰说:“公司打算预订一批土豆,你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后,约翰回来了,向总经理汇报,“两公里外的蔬菜批发中心有三家卖土豆的。其中两家都是0.9美元一斤,只有一位老伯卖的是0.8美元一斤。我看了一下他们的土豆,发现老伯家的最便宜,而且质量也最好,因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话,价格还可以更优惠一些,并且他家有货车,可以免费送货上门。我已经把那老伯带来了,就在公司大门外等着,要不要让他进来具体洽谈一下?”这时,总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里,问道:“你都看到了吧!如果你是总经理,你会给谁加薪升职呢?”哈里惭愧地低下了头。县委用人也一样,就是要坚持“优上劣汰庸下”的用人标准,旗帜鲜明地重用实干者,支持积极改革者,鼓励勇于探索者,淘汰怠政失职者,惩办违法乱纪者。三是让善创新、敢担当的干部无顾虑。创新是引领发展的第一动力。商鞅变法推动了秦国社会进步、国力壮大,为秦国的富国强兵和后来统一全国奠定了基础。改革创新就意味着打破旧思维、旧框框、旧方式,就需要有一大批敢闯、敢干、敢担当的干部。工作中,这些改革创新型干部出错的几率可能会比较多。李克强同志在2016年《政府工作报告》中提出的“建立健全容错纠错机制”,宽容改革创新者在探索性实践中出现的错误和偏差,并对相应的责任人实施豁免。对于因工作创新、敢闯敢干、出于公心,为了南乐发展出现的工作失误,县委的态度是明确的,我们允许干部有失误,县委就是要给干事业的干部护航、给善创新的干部站台、给敢担当的干部担当。今年2月份,平顶山制定下发《关于建立容错纠错免责机制支持党员干部干事创业的实施办法(试行)》,率先在这方面进行了有益的探索,爱青、继峰同志要牵头抓紧研究建立鼓励创新、宽容失误的激励机制和容错机制,从制度机制上调动干部抓改革、促发展的积极性,树立良好的干部导向,营造浓厚的干事创业氛围。

(三)形象好,社会各界认可。养成过硬的作风、做到清正廉洁,是我们大家的从政底线。每一名干部都生活、工作在群众当中,政治上坚定不坚定,思想道德纯洁不纯洁,能力素质强不强,精神状态好不好,政绩突出不突出,群众都看在眼里、记在心中。曾任安徽省副省长的王怀忠,在任安徽阜阳市委书记时,大肆贪污受贿,阜阳民间就有“只要反腐不放松,早晚抓住王怀忠”的民谣。事情的结果证明了这个民谣的预见! 王怀忠因贪污巨款,被执行死刑。因此,在干部使用上,我们应该多听取群众的声音,多看看群众的态度,多了解群众的评价,看群众满意不满意、认可不认可。我们的干部心想基层,情系群众,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,群众就会投赞成票,就会打高分。反之,工作不用心,对群众没情怀、不关心,整天为个人升迁费心思,甚至欺上瞒下,搞形式主义,做表面文章,就必然被群众所抛弃。

(四)潜力大,适应发展需要。目前,我县党政干部队伍年龄老化现象还比较严重,全县现有科级干部710,平均年龄43.8岁;35岁以下81人中正科级干部14人,其中正科任职三年以上的3人。最近几批干部调整,一般干部提拔副科级28人,其中35岁以下13人,占46.4%,仅仅在一定程度上改善了干部年龄结构。习近平总书记曾指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”年轻干部精力充沛、思维敏捷、可塑性强,但也有的自我感觉良好,只看优点不看缺点,只比资历不比能力,孤芳自赏;有的贪图安逸,只求生活舒适,只比享受不比奉献,得过且过;有的心浮气躁,眼高手低,只看进步不看实绩,急功近利等等。所以同志们,为了薪火相传,为了事业发展,把群众认可、组织满意、干部服气的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来,这也是对干部队伍建设最大的负责任。在这里,我有四句话要送给我们全县的年轻干部。

第一句,年轻干部成在心态。美国成功学学者拿破仑·希尔曾说:“一个人能否成功,关键在于他的心态,我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们”。两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热,非洲人向来都不穿鞋。第一个推销员看到非洲人都不穿鞋,立刻失望起来:“这些人都不穿鞋,怎么会要我的鞋呢。”于是放弃努力,失败沮丧而回;另一个推销员看到非洲人不穿鞋,惊喜万分:“这些人都没有皮鞋穿,这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法,引导非洲人购买皮鞋,最后发大财而回。年轻干部面对成长的烦恼、矛盾的碰撞、利益的冲突甚至挫折的考验时,只有保持积极向上、豁达从容的心态,才能在成长道路上走得更加稳健。 

第二句,年轻干部优在细节。古人说:“天下大事,必作于细。”海尔集团董事长张瑞敏曾说:“把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”年轻干部平常做的可能是整理一份档案、填写一个表格、接待一次来访、撰写一篇调研材料、组织一个学习培训班、召开一次会议等等,如果我们心浮气躁,好高骛远,总想“做大事”,不屑于从这些具体的工作做起,那么所谓的大事就会成为“空中楼阁”,不仅自己最终一事无成,而且会贻误工作。一颗道钉可以倾覆一列火车,一根火柴可以毁掉一片森林。作为年轻干部,要时刻牢记自己的职责,知道任何一个细节的失误,都可能对全局造成不可挽回的影响。因此,必须脚踏实地,善抓细节,精益求精。

第三句,年轻干部赢在执行。“说一尺不如行一寸”。执行就是把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动。执行是一个过程,凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平。有一个大家都认可的事例:让一个人每天擦六遍桌子,他在第一天可能擦六遍,第二天可能擦六遍,但到了第三天,可能就会擦五遍、四遍、三遍,到后来,就不了了之。这说明我们有些人存有大而化之、马马虎虎的毛病,存在小富则安、小进则满的思想,以致于我们干部队伍中“差不多”先生比比皆是,似乎、大约、大概等等成了我们的常用词。就在这些词汇一再使用的同时,工作标准就降低了、成效就差了。在我们干部队伍中也存在类似的现象,有些事做得总是差一截,不能尽善尽美,结果导致小问题越积越多。这就要求我们在平时的工作中,要把程序性的事情做严,把牵涉面广的事情做细,把关系群众切身利益的事情做实,把时效性强的事情做快,争取每项工作都做到“零距离、零缺陷、零误差”。我推荐两办的同志读《周恩来传》,学一学周总理事无巨细、亲力亲为的作风,学一学周总理的崇高精神和伟大风范。再比一比我们的同志,和总理相比,有些同志大事干不了,小事干不好,最可怕的是自己认为自己了不起,头脑不清醒,工作没本事。

第四句,年轻干部胜在坚持。坚持就是力量,坚持就是希望,坚持就是胜利。“愚公移山、精卫填海、水滴石穿、钻木取火、铁杵磨针”等等,说的就是坚持。坚持的过程就是一种精神的铸造过程,每一个获得成功的人,都是靠坚持,靠持之以恒。方仲永的故事大家都听说过,他五岁便能吟诗,与当地的秀才相比是有过之而无不及。可是仲永却没有坚持学习下去,每天由父亲带着“环谒于邑人”,听着别人的夸奖沾沾自喜,最终由一个神童沦为一名普通的农民。这则故事警示我们:纵使你有很好的天赋,但如果你不坚持,最终只会沦为一个普通人。每一名年轻干部,都要用“板凳宁坐十年冷,文章不写一句空”的劲头求真知、查实情,用“不到长城非好汉”的毅力去抓落实,争当南乐赶超发展的急先锋和排头兵。

二、坚持原则,树立选贤任能的好导向

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:一是党管干部原则;二是任人唯贤、德才兼备原则;三是群众公认、注重实绩原则;四是公开、平等、竞争、择优原则;五是民主集中制原则;六是依法办事原则。以上六条是我们在干部工作中必须坚持的原则,如何将这些原则具体化并落到实处,结合我县实际,要做到三个坚持:

(一)坚持四个面向,畅通选任渠道。要以建立充满生机与活力的选人用人机制为目的,着力打造广纳群贤、人尽其才、才尽其用的用人环境,激发干部干事创业热情。一是面向一线。一线作为赶超发展的主战场、服务群众的最前沿,最能培养人、锻炼人。县委鼓励各级干部立足一线、投身艰苦岗位。始终坚持实践第一,把完成重大任务、推进重点项目、应对重大事件作为检验和考察干部重要依据,把工作一线作为提高干部能力水平的主课堂。对在发展一线、招商一线、脱贫攻坚一线、民生一线、维稳一线中表现突出的干部及时提拔重用。去年6月,县委出台了《关于面向一线选拔任用干部工作暂行办法》,明确对长期在一线工作的干部,优先考虑、大胆使用,让能干、会干的人有奔头,让庸才、懒官没市场。二是面向基层。在基层摸爬滚打过的干部,对人民群众有感情,解决实际问题有经验,处理发展矛盾有办法,做群众工作最拿手。对于长期扎根基层、有强烈为民情怀的干部,县委将高看一眼、厚爱三分,同等条件下优先提拔重用,打通基层干部晋升通道,充分调动广大干部的积极性、主动性。要坚持老中青结合,不为了年轻化而年轻化,不搞年龄层层递减,更不让部分同志出现“过了这个村又错过那个店”的感觉,尽最大可能让各年龄段的干部人尽其才、才尽其用。比如说我们这次干部调整使用的韩占杰,在基层工作有办法、有能力、有人品,1967年出生,已经50岁了,仍然在这次乡镇换届中得到了提拔重用。再比如说我们有一个干部叫杨楠,由于工作表现突出,个人素质很好,由乡党委副书记,直接重用到乡镇长岗位。三是面向发展。毛泽东同志说:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。”县委将坚持组织推荐与毛遂自荐相结合,不以年龄定上下,不拘一格用人才,唯才是举、任人唯贤。在座的县级领导、单位一把手都肩负着为县委培养干部、识别干部、推荐干部的责任,必须站位全县发展大局,像战国时期的祁黄羊一样,做到“内举不避亲、外举不避仇”。四要面向长远。要把眼光放得长远一些,立足于南乐未来10年、20年,为了中华民族的伟大复兴乃至更长时间对领导人才的战略需要,制定和实施好干部培养规划。要以对党负责、对群众负责、对南乐发展负责的态度,多做打基础、谋长远的事情,坚决不做急功近利、杀鸡取卵、竭泽而渔的事。前段时间我多次强调,对于造成环境污染、违法占地的企业,不管税收有多大,都要坚决予以关停。全县辖区内所有化工和有污染隐患的企业,环境保护和安全生产两个部门都要严格检查,不达标绝不能开工、不能生产,违法建筑必须坚决依法拆除到位。县委选干部不简单以GDP论英雄,今后将更加注重发展质量,更加注重环境保护,更加注重民生民意,更加注重科学发展,更加注重干部是否善于做打基础、管长远的工作,更加注重一个干部是不是通过依法治国,依法治县,事事认真,处处负责,营造我们南乐公正公平的良好环境。

(二)坚持人岗相适,做到人尽其才。好干部各有所长、不一而同,有的擅长发展经济,有的擅做群众工作,有的专于具体事务,有的长于通观全局,用什么人、用在什么岗位,都需要我们从工作实际出发,努力做到人岗相适、才位相当。战国时期,廉颇统帅赵国军队征战数十年,攻城无数,歼敌数十万,而未尝败绩。后来赵王听信谗言,起用纸上谈兵的赵括替代廉颇为帅,长平之战使赵国遭受了毁灭性的打击。正如司马光所言:“廉颇一生用与不用,实为赵国存亡所系。”因此,只有人岗相适,把合适的人放在合适的岗位上,才能促进事业发展,反之则受其害。人尽其才、才尽其用历来是我党用人的重要原则。建国初期,我国没有空军,毛主席亲自点将,任命在前苏联留过学、参加过苏联卫国战争、有利于争取苏联支持的刘亚楼为首任空军司令员。正是这位坐飞机晕机的司令员,从19497月到195011月就完成了空军的组建。到19515月,共组建了10个歼击师、2个强击师、2个轰炸师和1个运输师,大大加强了我国空军的力量,并在朝鲜战场上取得了骄人的战绩,打破了美国空军不可战胜的神话。美空军参谋长范登堡将军惊呼:“中国共产党几乎在一夜之间就变成了世界上主要空军强国之一。”在海军司令的人选上,毛主席同样任用了自称为“旱鸭子”,但留过苏、懂俄语、了解苏联部队情况、敢闯敢干的长征老将肖劲光为司令。正是在这个“旱鸭子”的主持下,海军从无到有,从弱到强。毛主席对此很满意,说:“有肖劲光在,海军司令不易人。”肖劲光任海军司令长达30年,成了世界上任职时间最长的海军司令,被国内外誉为中国的“海军之父”。今后,县委将坚持因岗择人、人岗相适的原则,建立健全干部“能上能下”制度,对那些表现平平、群众意见较大、经不起考验的干部该下的下、该调的调、该撤的撤,通过改任、降职、免职、轮岗交流、离岗培训等方式,促使南乐的干部优进劣退,实现干部资源的优化配置。

(三)坚持公平公正,确保择优录用。古今中外最受群众欢迎,也最富生命力的,莫过于以公平公正为准则的一些制度。始于我国隋朝的科举制,多次改朝换代都被沿续下来,直至光绪三十一年才被废止,关键就在其选拔官员实行一条共同原则,执行一个用人标准,公平公正择优录用。起源于十九世纪上半叶的西方文官制度,至今仍有生命力,关键也是确立了公开竞争、机会均等、客观真实、择优录用的选任官员的原则。可见公平公正作为一种社会道德和品质的要求,不论什么时候、不论对任何社会、任何统治集团来说都是“最基本和最重要的观念”。对于我党来说,公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨、性质的具体体现。长期以来,我们正是继承和发扬这种作风,形成了一支强大的干部队伍,从而保证了我们党的事业不断发展。在肯定公平公正选人用人成绩的同时,我们也应看到,当前社会上还存在着这样那样的问题。其中“用人不公”常常被视为“最大的腐败”。在这里,我要强调:作为一名党员干部,不用官帽换钱是最低操守;作为拥有人事安排权的党员干部,调出公平公正是最大目的。县委将大胆重用那些坚决贯彻中央和省市县委指示精神,紧密联系实际,创造性开展工作的人;重用那些实事求是,脚踏实地,认真负责,干事创业,扎扎实实抓落实的人;重用那些一门心思干事业,责任心强,敢于担当,政绩突出的人;重用那些勤奋学习,善于思考,思想解放,开拓创新的人;重用那些坚持原则,办事公道,作风正派,不怕得罪人,敢于承担责任的人;重用那些遵守纪律,原则性强,清正廉洁,不谋私利的人。对于一些不良现象,县委要坚决说“不”。对跑官要官的要全县通报,对造假骗官的要严肃查处,对买官卖官的要严肃惩治。

三、从严管理,打造忠诚干净的好队伍

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央治国理政的一个鲜明特征,就是坚持党要管党、从严治党。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。习近平同志明确指出,要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。但在现实中,有的干部喜欢和别人攀比官职,看到别人提拔就坐不住,老觉得自己进步慢,牢骚多;有的干部在提拔谈话时,表态“扎根基层、安心工作”,但“干了半年,就想调动、就想回城”,不知止、不知耻;有的干部受了点委屈,就丧失了党性原则,就埋怨起组织来了;更有个别单位“一把手”不讲政治、不顾大局,把单位当成自己家,只顾往外推干部、不欢迎派干部。当前,从严管理已成为从政为官的新常态,我们也应充分认识这种新常态,积极面对这种新常态,做到正确对待组织、群众、事业、职权、升迁、自我。

要以感恩之心对待组织。当前,个别干部错误的认为自己的升迁是某个领导赏识和栽培的结果,把组织的培养、信任和关怀,变成对个别领导的感恩戴德。干部的成长和升迁,固然离不开自身的努力和奋斗,有时还要有“伯乐”慧眼识珠,但更重要的是靠组织的培养、教育、关心和信任,离开了组织,不管本人能力有多强,也如离群的孤雁,很难有所作为。因此,我们要知恩图报,感恩组织,以实际行动来报答组织的教育和培养,并把这种感恩之情化为工作的动力。
  要以公仆之心对待群众。党章明确规定:“党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。群众最喜欢“实打实”,最讨厌“空对空”。对不为民干事、不为民着想的干部,群众一惯瞧不起、看不上。保持公仆心,要眼睛下看,少些官气、多些民气,真诚倾听群众呼声、真心体察群众疾苦;要身子下沉,向群众学习、拜群众为师,问政于民、问需于民、问计于民;要工作下移,主动深入实际、深入基层、深入群众,到困难多的地方去,到群众意见大的地方去,到工作推不开的地方去,解决问题,推动工作、赢得口碑。

要以进取之心对待事业。进取心,就是精气神,是干事创业中的一种蓬勃朝气、昂扬锐气、攻坚志气、克难勇气。不想当将军的士兵不是好士兵。每个人都应该有自己的理想和抱负。面对赶超发展的严峻形势,面对繁重的工作任务,我们当立奋发有为之志向,迎难而上、奋发进取,不辱使命;我们当有奋发有为之勇气,以强烈的忧患意识,奋力把事业发展起来,把自己所担负的工作搞上去;我们当见奋发有为之行动,激发工作热情,重实绩、讲实效、干实事,创造一流业绩,为南乐赶超发展多做贡献。

要以敬畏之心对待职权。要增强对组织的归属感,不搞“小圈子”、远离“小兄弟”,自觉维护大局与团结。要时刻牢记肩上的重任和使命,把思想凝聚到干事业上,把精力集中到做实事上,把工夫下到抓落实上。要强化职业道德,端正职业态度,把工作当成事业来对待,创先争优当先进,精益求精出精品。要敬畏群众。权力来自人民群众,对群众有敬畏心,就是敬畏权力的来源。当然,敬畏,并非畏首畏尾、做“太平官”,而是认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏,始终保持“如临深渊,如履薄冰”的心态,有所为有所不为,无愧组织、无愧人民、无愧历史。

要以平常之心对待升迁。对一名干部来说,保持平常心,就是对个人名利以及职务升迁保持一种平和豁达的心态。一位领导同志曾说过:“有些不如我的人比我位置高,又有些强过我的人比我位置低,这些东西没法计较,要计较的就是看谁在岗位上干的实事多。”这是一个党员干部应有的党性。党员干部应多干实事少抱怨,不要总去抱怨怎么提拔的不是自己,在抱怨之前先问问自己有多大本领?多高学问?自己做了多少贡献?要做到向更高的标杆看齐,少一些抱怨,多一些坦然。

要以廉洁之心对待自我。“干净干事、干事干净”是对干部的基本要求。当前,干部面临着许多诱惑和考验,要抵挡住诱惑,经受住考验,健康地成长,必须按照党风廉政建设要求,坚持每日三省吾身,每天照镜子、正衣冠,问问自己今天有没有说不该说的话、有没有做不该做的事,只有不断地反省自己、检点自己,才能走正走稳走远。要加强党性锻炼,坚定理想信念,保持正确的人生追求,保持清醒的头脑,克已自律,严于自察。要执行好廉洁自律各项规定,讲党性、重品行、作表率,名利上淡泊知足,心态上积极健康,不为物欲所惑,不受贪欲所害,不被人情所扰。

四、扛牢责任,保持党建工作的好态势

习近平总书记强调,“要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。”这充分表明了中央从严治党的坚定决心,体现了重视党建、抓好党建的鲜明导向。要充分认识抓好党建工作的极端重要性,切实增强忧患意识,深刻汲取世界上一些执政党兴衰成败的经验教训,坚决扛牢党建主体责任,始终为人民执好政、掌好权。

(一)严格组织生活,强化党员意识。党员意识是共产党员思想觉悟和党性修养的集中体现,是共产党员的立身之本。要以“两学一做”学习教育为契机,通过开展“三会一课”、民主生活会、党员日集中缴纳党费等规范有序的组织生活,时刻不忘自己应尽的义务和责任,在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党,做一名合格的共产党员。一要坚定理想信念,补足精神之钙。大型电视专题片《永远在路上》,披露了周本顺、李春城等人理想信念丧失,“不信马列信鬼神、不问苍生问大师”的案例,作为党的高级领导干部,本该捧起党章的双手,却抄起了经文,居然迷信到了如此地步!但是,拜佛祖、迁祖坟,都没能免得了他们沦为阶下囚命运,反而加速了他们的垮台。实践证明,一名共产党人,必须补足理念信念之钙,保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治洞察力、清晰的政治分辨力,才能得到组织的肯定和认可,赢得群众的信任和支持。二要强化责任担当,促进赶超发展。飞夺泸定桥是长征中非常关键的一场战斗,当年的22名勇士仅有8位姓名可以确认,他们中的大多数人都牺牲在了长征路上,却连姓名都没有留下。每个时代有每个时代的历史担当,每个层级有每个层级的使命担当,每个人有每个人的责任担当。今年是新班子的开局之年,站在新的起点上,全县各级领导干部都要树立强烈的担当意识,把责任扛在肩上,聚焦转型升级,聚焦改革创新,聚焦民生改善,坚决打赢违法占地、环境保护、脱贫攻坚等硬仗,真正谋一方发展,富一方百姓,保一方平安。三要严守纪律底线,筑牢防腐之堤。人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱。规矩就是一种约束,一种准则,一种标尺。每一名共产党员,都要严格遵守新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规要求,牢固树立纪律和规矩意识,遵守社会公德、家庭美德、职业道德,自觉践行社会主义核心价值观,守住道德底线;要严守政治规矩和党的纪律,守住纪律底线;要遵守国家的法律,具有法治思维和依法办事能力,守住法律底线,筑牢立身之本,夯实为政之基。

(二)突出问题导向,扛牢党建责任。习近平总书记多次反复强调“打铁还需自身硬”,要求各级党组织要切实担负起管党治党主体责任。但是在一些基层领导干部眼中,党的建设及执政地位等宏大命题应该是上级考虑的问题,自己没多大责任;还有的认为抓党建是潜绩,抓经济是显绩,党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,等等。这些问题,不是能力问题、精力问题,而是认识问题、态度问题,说到底是个责任问题。在全面从严治党的新要求下,全县各级党组织更要担负起党要管党的政治责任,将党建工作抓具体、抓深入、抓成效。一要明责。各级党委(党组)书记是本单位党建工作的第一责任人,要把抓好党建作为最大政绩,牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,履行好带头示范、谋划推进、协调指导、督促检查、典型培树的责任,一级做给一级看、一级带着一级干,层层传到压力;各级党支部书记是直接责任人,重点抓好推动落实。二要述责。县委坚持以上率下,带头落实主体责任,每半年至少召开一次党建工作述职点评会,重点检查是否把党建工作抓实、抓到位了,真正把抓党建责任扛在肩上、抓在手上。同时,将党建工作述职向基层延伸,各村党支部要向乡镇党委述职、各机关党支部要向机关党委(党组)述职。三要追责。改进考核办法,加大考评权重,科学考评责任,从严追究责任,通过动真格、真问责,强化各级党委(党组)及其负责人“首责、主业”意识,把抓党建上升为政治责任,根植于思想深处、固化为行动自觉,对那些党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的,严格追究领导责任,以严肃问责倒逼党建责任落实。

(三)夯实基层基础,打造坚强堡垒。基础不牢,地动山摇。只有党的基层组织坚强有力,才能在各种严峻形势面前,经受起任何风浪的考验,党的执政地位才会固若磐石。这里,我给各位村支部书记提几点希望:一要学习政策,加快发展。中央1号文件,年年都与农村基层工作、与农民群众生活息息相关,连续十四年。作为农村党支部书记,要带头把政策学习好、宣传好、执行好。要抢抓当前农村改革力度大、扶持项目资金多的机遇,结合我县“农业富县”战略,在农业供给侧改革、农业结构调整中多动脑子、多想办法,结合本村资源优势,培育发展支柱产业,改善农业基本条件,提高农民收入水平,壮大集体经济,带领群众增收致富。二要维护稳定,化解矛盾。村党支部书记天天与村里群众一起生活,谁家家长里短闹矛盾,谁家盖房子占用了耕地,哪个干部办事不公群众有意见,这些问题,你们肯定心知肚明。要积极当好矛盾纠纷的调解员,将矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,做到小事不出组、大事不出村、矛盾不上交。 三要公道正派,树好形象。事实证明:村支书在群众中有威信,几句话就能把很复杂的问题解决了;如果没有威信,一个简单的问题反而更加复杂化。村支书要时刻牢记群众利益无小事,站在群众立场想问题、办事情,以公道正派的形象,提高基层组织的向心力、凝聚力、战斗力。

人才是第一资源!用人导向关乎党风民意,决定事业成败。县委将坚持“抓人才比抓钱财更重要、抓干部比抓项目更重要、抓班子比抓金子更重要”的理念,以求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。全县各级党组织要以高度负责的态度,扛牢管党治党主体责任,落实县委选人用人要求,为实现南乐经济社会发展提供坚强的组织保证和人才保障!

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